Corona salgını nedeniyle,yurdumda işçilerin,gerek işten çıkarma gerek ücretsiz işten ayrılma gibi konularda yapılan yasal düzenlemeler var.DİSK Birleşik Metal İŞ Uzmanı Alpaslan Savaş,konuya şöyle bir açıklama getirmiş.
İşten çıkarma yasaklanıyor diye sunulan düzenleme büyük bir sahtekarlık. Ancak şeytanın aklına gelirdi. Yapılan 3 ay boyunca işten çıkarma yerine ücretsiz izin getirmek. Üstelik yasada “ücretsiz izin” diye bir uygulama bulunmuyordu, böylece yasaya soktular.
– Şimdi patronlar kimseyi işten atmayacak ama ücretsiz izine yollayacak. Ücretsiz izine yollanan işçiye işsizlik sigortası fonundan günde 39 lira ödenecek. Ayda 1170 lira eder. Sadaka diyelim. Ayrıca bu miktar işçinin ileride kullanacağı işsizlik ödeneğinden mahsup edilecek.
– Bu yasalaşırsa, ballandıra ballandıra anlattıkları kısa çalışma ödeneğine patronlar başvurma ihtiyacı duymaz. Nasıl olsa artık ücretsiz izin serbest, işçiyi dilediğin gibi izine yolla, dilediğinde geri çağır… Başvuruydu, incelemeydi, onaydı, bütün bunlardan kurtulurlar.
– TİSK (Türkiye İşverenler Sendikası) ne isterse o oluyor. Telafi çalışması, denkleştirme, işsizlik sigortası fonundan şirketlerin yararlandırılması… Şimdi de işten çıkarma yasağı adı altında yasaya giren ücretsiz izin uygulaması. Yıllardır istediklerini üç haftada aldılar.
– Anlaşıldı ki patronlar varsa sağlık yok. Bu kadar net… Yapılması gereken bunlar değil. Yapılması gereken salgınla mücadelede yaşamsal olmayan tüm sektörlerin durdurulması, buradaki işçilerin gelir kaybı olmayacak şekilde ücretli izinli sayılmasıdır…”
özetle: En başta ‘işten çıkarmalar yasaklanıyor’ adı altında gündeme getirilen düzenlemenin kelimenin tam anlamıyla bir aldatmaca. Çünkü düzenleme işten çıkarmayı yasaklamıyor, biçimini ve şeklini değiştirerek yaygınlaştırıyor.
Konu, önerilen bir torba yasanın içine sokulmuş iki maddeden ibaret. Ortalıkta dolaşan metindeki haliyle 4. ve 5. maddeler bunlar. Buna göre işyerlerinde işten çıkarmalar üç ay süreyle yasaklanıyor ancak bu yasaktan patronların meşhur tazminatsız işten çıkarma maddesi olan iş kanununun 25-II maddesi muaf tutuluyor. Yani işten çıkarma yasaklanacak ama patronlar tazminatsız işçi çıkarma hakkını ellerinde tutmaya devam edecek.
İkincisi, tazminatsız çıkış dışında işten çıkarmaya engel getiriliyor ama bu durumda da patronlara ücretsiz izin kullandırma hakkı tanınıyor. İşten çıkarmanın adını değiştir, ücretsiz izin koy! Olay bu. Oysa ücretsiz izin uygulaması ulusal mevzuatta bulunmuyor. Böylece yasaya ücretsiz izini sokmuş oluyorlar. Bu tam bir fırsatçılık. Ücretsiz izin uygulaması üç ay süre için öngörülüyor ama Erdoğan isterse 6 aya kadar uzatılabiliyor. Ücretsiz izine çıkarılan işçiye ise işsizlik sigortası fonundan günlüğü 39 lira 24 kuruş ödenek verilmesi öngörülüyor. Bir ay için 1177 lira eder. Sadaka diyebiliriz.
özetle: En başta ‘işten çıkarmalar yasaklanıyor’ adı altında gündeme getirilen düzenlemenin kelimenin tam anlamıyla bir aldatmaca. Çünkü düzenleme işten çıkarmayı yasaklamıyor, biçimini ve şeklini değiştirerek yaygınlaştırıyor.
Konu, önerilen bir torba yasanın içine sokulmuş iki maddeden ibaret. Ortalıkta dolaşan metindeki haliyle 4. ve 5. maddeler bunlar. Buna göre işyerlerinde işten çıkarmalar üç ay süreyle yasaklanıyor ancak bu yasaktan patronların meşhur tazminatsız işten çıkarma maddesi olan iş kanununun 25-II maddesi muaf tutuluyor. Yani işten çıkarma yasaklanacak ama patronlar tazminatsız işçi çıkarma hakkını ellerinde tutmaya devam edecek.
İkincisi, tazminatsız çıkış dışında işten çıkarmaya engel getiriliyor ama bu durumda da patronlara ücretsiz izin kullandırma hakkı tanınıyor. İşten çıkarmanın adını değiştir, ücretsiz izin koy! Olay bu. Oysa ücretsiz izin uygulaması ulusal mevzuatta bulunmuyor. Böylece yasaya ücretsiz izini sokmuş oluyorlar. Bu tam bir fırsatçılık. Ücretsiz izin uygulaması üç ay süre için öngörülüyor ama Erdoğan isterse 6 aya kadar uzatılabiliyor. Ücretsiz izine çıkarılan işçiye ise işsizlik sigortası fonundan günlüğü 39 lira 24 kuruş ödenek verilmesi öngörülüyor. Bir ay için 1177 lira eder. Sadaka diyebiliriz.
İşçilere Atılan Yeni Kazık Olur
“Ayrıca bu ödenek, işçinin işsizlik ödeneğinden mahsup ediliyor. Yani ücretsiz izin sonrası, bir süre sonra işten çıkarıldığında alacağı işsizlik ödeneği eksilmiş oluyor. Şimdi bu, işten çıkarmaların yasaklanması değil, patronların işçileri işten dilediği gibi üstelik sıfır maliyetle uzaklaştırmasını kolaylaştıran bir imtiyaz aslında. Üstelik bu düzenleme 25 Mart’ta çıkarılan yeni bir torba yasa ile henüz yararlanma şartları genişletilen kısa çalışma ödeneğini de büyük ölçüde kadük hale getirecek. Biliyorsunuz kısa çalışma ödeneğine başvuran işyerlerinde işçiler işsizlik fonundan çalışmadıkları günler için belirli bir miktar ödenek alıyordu ve bu ödenek 1752 lira ile 4380 lira arasında değişin miktarlarda oluyordu. Bu da işsizlik ödeneğinden mahsup ediyordu ama işçinin çalışmadığı günler için eline bir miktar daha fazla para geçiyordu. Şimdi ücretsiz izin bu kadar kolay hale gelirse patronlar kısa çalışmayla uğraşmayacaktır… Ücretsiz izin patronlara ilaç gibi gelecektir. İşçilere ise atılan yeni bir kazık olur bu.”
